自由に設計される企業独自の制度

食事補助で生活を支える制度

法定外福利厚生の中でも特に人気が高いのが食事に関する制度です。
社食やカフェを設置している企業、飲食費の一部を補助する企業、フリードリンクを提供する企業など、形はさまざまですが従業員の生活を支える有益な制度です。
ただし食事補助を導入する際にはルールがあり、企業が負担する金額には上限が設けられています。
一般的には従業員が費用の50％以上を負担し、企業側の負担は3500円以内に収めることが必要です。
また実際の企業負担額は200〜1500円程度が多く、無理なく継続できるよう工夫されています。
食事の悩みを軽減し、健康的に働ける環境を支える点でも非常に価値のある制度です。

通勤費の負担を軽くする制度

遠方から通勤している従業員にとって、交通費は大きな負担になります。
そこで多くの企業が導入しているのが通勤に関する福利厚生です。
一般的な通勤手当の支給はもちろん、車や自転車通勤者向けにガソリン代や駐車場代の補助を行う企業も増えています。
通勤手当の上限は月15万円と定められていますが、車やバイク通勤の場合は通勤距離に応じて上限額が変わる仕組みとなっています。
交通費の負担が軽くなれば、企業への満足度も高まり、働きやすさにも直結します。
こうした制度の有無は長く働くうえで非常に重要なポイントです。